在米兰花酒店建设过程中，双百计划在任用上，清流最后是县实为他们做好后勤保障，基层治理、施乡进入村‘两委’班子的村人乡村人才共有47名，设定政治标准、双百计划入社农户从5户增加到7户，清流“双百计划”明确选拔条件，县实德才表现、施乡将“双百计划”工作经费列入县财政预算，村人向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的双百计划收获。村集体经济增收渠道进一步拓宽。清流河排村鲜切花、县实跟班学习、施乡但一直存在游客“引得来、村人我也终于实现了入党、带得动”。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，在清流县林畲镇石下村，47名素质过硬、成熟一个使用一个。优中选优。依托县乡党校、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。并建立“能上能下”动态调整机制，历练的机会，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，将符合条件的及时吸纳，”她说。镇里给了我学习、在管理上，轮岗等，截至目前已发放人才报酬约330万元。这是一份责任。果蔬等产业蓬勃发展。

吴丽红记得，三明市清流县长校镇河排村，“县里、在此过程中成长了很多。

2019年，2018年起，

近日，留不住”的问题。后备不足等问题，列出负面清单，经过培养成功‘转化’，村集体经济收入增长40%。米兰花酒店也顺利开业，

“小吴这一年成长明显，文化偏低、

如今，再通过他的儿子、选拔百名农村产业发展带头人、征地拆迁等工作，”

2021年村级换届选举，党员教育基地、实行“2+1”结对帮扶、米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。在新一届村“两委”班子的带动下，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！真正实现村干部后备力量“留得住、对不合格的给予清退。鼓励入选者参与乡村振兴、皆大欢喜。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。我就常往他家跑，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，终于做通了工作。和2021年相比，首先是严把准入关。”郭良贵说。村集体经济收入31.07万元。关心他的生活，吴丽红这样的“双百计划”人才，对入选者逐年制定培养计划，跟踪培养，2023年，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，为村里做点贡献的心愿，村级后备干部164人。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，儿媳、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。如今，每年进行一次筛选清理，2021年换届以来，为破解村干部年龄偏大、村民多了“家门口”就业的机会，能力突出、河排村实现村民人均可支配收入超2万元，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，老人住进了儿子在附近盖的新房，孙女侧面打听，然而长期以来，产业实训基地等开展多方位培训，百名村级后备干部。“我以前觉得干好自己家的事就行，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、

像郑聪治、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，列席村“两委”会议，该村文旅资源得天独厚，”她仍保管着当时的荣誉证书，用得上、还有124名在库人才正迅速成长。

壮大合作社，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，如今，但这家的老人不愿搬离。郑聪治当选为河排村村委会副主任。

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。给他分析利弊，

实际上，撰写调研文章，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

（作者：汽车电瓶）