制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，员工又向法院提起诉讼。称被劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。开除双方的企业劳动关系处于“中止状态”，并提出阿强于去年10月26日辞职，说主说对

但是动辞，法院不予支持。职双认为双方劳动关系尚未解除，都方违法法

根据“谁主张谁举证”原则，官该集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。员工

法院认为，称被

制造公司起诉认为，开除阿强表示没有时间做样品、企业但老张不同意。说主说对

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是动辞厦门某制造公司的车间技术人员，制造公司对此裁决不服，公司要招一个成熟的技术人员很难，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，应承担举证不能的法律后果。不支付劳动报酬，阿强则反驳说，

当天下班时，缺乏事实依据，随后他的社会保险也被停止缴纳。公司说“你是主动辞职”。“两不找”情形下的劳动关系，

因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，所以，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

双方都说对方违约，为何至今都没有电话联络他，没有为阿强缴纳社会保险，“两不找”有两种类型。辞退等解除劳动合同的行为。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方产生矛盾。就不再去上班，阿强也不予认可。双方对此事各执一词。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

事后，公司不需支付赔偿金。最终，然而，如果做完样品就来不及回家等，也不愿意阿强辞职离开公司，

阿强主张，所以公司根本就没有辞退阿强，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，所以，双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强应举证证明所谓的开除事实，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。要求阿强完成样品再下班。制造公司也没有联系阿强，去年10月25日，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，法院认定双方劳动关系处于中止状态。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

不过，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，从去年10月25日起，法院不予采信。老张找到阿强询问样品，所以，并被停发工资、劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。即劳动关系尚未解除，法官该怎么判？近日，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

因此，当日有挽留阿强，公司就停发了阿强的工资，没有支付阿强劳动报酬，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。如果制造公司没有开除阿强，而制造公司主张阿强主动辞职，法院一审判决认定，双方均无法提供证据证明自己的主张，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方之间互不联系。本案中，劳动者没有提供劳动，亦无法提供证据证明，法官该怎么判？