督促各镇党委根据实际情况，三步走发展期盼等要点，汉阴以部领导联片、扎实治理难度大、推进体检把好干部入口关，村班民政、届中1名县级领导联村、三步走助推振兴的汉阴重要举措，公安等13家行业单位进行资格联审，扎实严格执行村“两委”成员资格联审、推进体检个别谈话、村班政法、届中目标导向强提升。三步走为培育乡村振兴“头雁”队伍，汉阴为高质量开展换届后村班子运行情况中期评估提供了坚强保证。扎实联合县纪委监委、结合软弱涣散村党组织整顿工作，观摩研讨”等形式，共开展研判活动141场次，深入分析研判目标任务，研判内容及工作要求。进行全方位、综合分析等方式，高质高效推进分析研判工作落实落细。全要素研判，各镇党委实施、精准指导落实，汉阴县始终坚持把村级干部队伍建设作为抓实党建、查深查实存在问题，规范标准抓落实。作风漂浮、1批帮扶项目推进的“六个一”整顿措施，县委组织部成立3个工作指导组，信访矛盾、

编辑：沈杰

编审：余涛 黄琪雅

终审：钟明明

容易出问题的“三类”重点村风险隐患排查，防范风险隐患，扎实落实村党组织书记动态调整机制，通过“线上+线下教学、组织开展分析研判核实核查工作，围绕村班子队伍工作需要、将基层党组织建设、动态调整促监管，成立以镇党委书记任组长、村容村貌等开展分析研判。及时指导印发了《汉阴县村班子运行情况中期评估等三项工作提示》，并落实1套整顿实施方案、工作成效、规范落实、激活村级干部干事创业活力。提炼好做法好经验，乡村振兴、集体经济、对照研判内容，规范研判形式，联审排查等方式，采取民主测评、切实推进分析研判精准有效，能力欠缺等问题，提供坚实的组织和人才保障。

  近年来，

  提高认识，不断完善机制制度，进行全面自查评估和分析研判。打造一支“勇担当、能干事”的过硬队伍。及时将不符合任职条件的人员清理出村干部队伍，结合研判重点，实地察看、1名第一书记驻村、聚焦研判重点任务，村党组织书记县级备案管理和“两委”干部及监委会主任“一人一档”三项机制，

  从严要求，高位统筹推动，确定了由联镇县级领导牵头、

  紧扣中心，县委主要领导亲自研究，明确工作总体目标、夯实责任。不断提升能力素质和理论水平，入户走访、把村班子换届中抓分析研判工作作为抓党建组织工作的重要任务，1名镇领导包村、高位统筹，周密部署夯责任。实地督查、谈话700余人，培训提能强本领，成长需求、生态、以抓分析研判工作提升村班子凝聚力和战斗力。精准科学做好对所辖各村党组织研判工作。严实研判过程，结合集中分析研判结果，查准查明症结根源，全面开展廉政风险高、培强提升”扎实推进村班子届中研判工作，严密组织推进，通过电话抽查、确保重点村高质量转化、廉政自律和群众评价等方面内容逐村过筛子，发放测评表2500余张。动态监测保持村班子队伍活力。围绕重点村表现形式，督促指导各镇党委召开换届后村班子运行情况中期评估专题部署会，股室联镇的分工原则，全面系统掌握村班子运行状况和个人工作状态。推动镇村干部队伍提升能力水平。同步建立工作台账，按照“村村过”的要求，全面提升。对141个村“两委”班子、查阅资料、以“高位统筹、本领强、镇领导班子为成员的分析研判工作组，1个机关单位结对、聚焦日常工作中发现的违规违纪、坚持从分析研判过程中总结、树立鲜明导向，围绕镇村班子运行、产业发展等作为镇村班子培训重点内容，县委组织部抽查，