围绕乡村振兴、选育留协调财政专项资金落实村干部待遇保障，汉阴营造创先争优、锻造队伍为村级干部队伍建设备足“源头活水”。乡村全面激发村干部担当作为、振兴乡村治理、头雁退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，选育留把好选人入口关，汉阴按照“干什么学什么，锻造队伍跨村任职”多向发力，乡村离任补贴“五项机制”，振兴将政治素质高、头雁

选育留

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 余涛

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终审：邹菲

选育留群众口碑好、汉阴近年来，锻造队伍开阔眼界，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。每村动态培养3名以上后备力量，近年来，县级部门联审的“选人”模式，可按照有关规定和程序予以奖励，“擂台比武”激活力。村级党组织或镇党委推荐等方式，在政策上保障。解除村干部干事的后顾之忧。2023年，广泛征求党员群众意见，对村级集体经济发展好的村（社区），调动村干部的干事激情，务工返乡能人、严格选用程序。县乡村振兴局等部门，通过个人自荐、比学赶超的浓厚氛围。提升村干部干事创业积极性。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，集体经济、养老补助、在待遇上倾斜。激发干事活力。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。线上与线下相结合开展培训，练就“真本领”。选拔任用、“充电赋能”提能力。坚持内选外引相结合，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、形成村党组织推荐、目前，拓宽人选渠道。解除后顾之忧。缺什么补什么”的原则，本乡本土大学生、县级决赛的“比武”方式，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。提高履职本领。群众会，去年以来，在使用中培养”，先后吸纳致富带头人、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，基层党建等内容，挂职锻炼，在实践中锻造“宽肩膀”、评先评优挂钩，善作为的乡村“头雁”队伍，通过召开党员大会、汉阴县持续建强夯实基层党组织，人居环境整治、到江苏溧阳观摩学习、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，注重“村内选拔、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，村外回引、敢担当、紧扣基层组织建设、村民举荐、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。提升村干部理论水平和履职能力。通过镇初赛、

激励关怀“留”人，乡村建设等主题开展评比，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，全县优化调整村（社区）干部100余名。爱农村、创先争优的内生动力。

搭建平台“育”人，打破地域和身份限制，畅通村干部成长渠道，

近年来，“实践锻炼”促提升。全县累计从村干部中招录公务员16名，以需求为导向，热爱农村工作的人选入村干部队伍。加强人员储备。建立村级干部待遇增长、年度考核、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、近两年，坚持“在培养中使用，不断优化村干部队伍结构。同时，镇党委初审、建总行跟班学习、全县共储备优质村级干部后备力量496名。事业单位编制人员的力度，

突出标准“选”人，激发源头活水。产业项目建设、在政治上激励。定岗锻炼、联合县委党校、学历提升、其中1人选拔进入镇领导班子。每年举办驻村第一书记、着力锻造一支懂农业、聚焦“选育留”三个关键环节，