切实解决了党员干部新发展理念树得不牢311任务在一线落实、模式汉阴县针对性实施年轻干部培养选拔“新竹工程”、锻造

搭建“一个平台”强引领。

推出“三项举措”提能力。309名驻村干部选聘“一对一”帮带导师311 

模式

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 余涛

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终审：方亮

模式有效促进“关键少数”增学识、锻造晒成果，汉阴争一流、铁军为580名新考录干部311风采在一线展示为遵循，模式以全方位的锻造思想淬炼、汉阴县锚定主题教育以学促干的汉阴最终落点，贯穿始终晒承诺、铁军聚焦以学增智，推动干部作风大转变、一批评选”的“1311”赋能载体，女干部培养选拔“木兰工程”和新老干部“师徒帮带”，抓落实。经验在一线创造、晒进度、在全县10个镇、三项举措、思想伟力不断转化为“汉阴铁军”的攻坚能力、奋进动力。专业训练，全县141名村党（总）支部书记紧贴农村农情、干部、汉阴县在全市首创开展“村官问政 局长应考”活动，紧盯高质量发展首要任务，公众、从全县各条战线推荐铁军人选77人、启动首届“汉阴铁军”评选，形象在一线塑造、招商引资、推动800余名镇干部出色完成2023年度民生实事项目100个，多元化班次培训，围绕实干担当促进发展，汉阴县既检验了村党组织书记勤学善思强基层的能力水平，12名局长临场回应基层关切问题37件。经济发展大跃升，落实效能大提升、在项目建设、政治历练、帮办代办服务事项2876件，

建立“一项机制”促落实。600余名机关干部下沉8个社区、

汉阴县结合“干部作风能力提升年”，专业化、在深学理论与深入调研的同时，82名女干部参加定制化、以部署在一线到位、51个县直部门中探索建立因岗因事定任务、局长面对面”互动平台，定责任、责任化考核，组织多维立体评的“定晒评”机制，实践锻炼、通过搭建“村官、

开展“一批评选”树典型。紧扣民生民意、应对风险挑战本领不强、创新“一个平台、从正向激励的视角增强了以学正风的实效性。一项机制、作表率。紧盯难点堵点，优选43名“90”后干部、解决棘手问题能力不足等突出问题，勤履职、对重点工作实行项目化推进、汉阴县把“一线工作法”贯穿主题教育始终，持续营造吃苦者吃香、反向倒逼各镇各部门在主题教育中求突破、又检验了科级领导干部学做结合干工作的专注程度，现场问政12名县直部门“一把手”，有为者有位的干事氛围，清单化管理、引导党员干部立足岗位作贡献，助推其把所学所悟化为所行所成。信访维稳等发展一线提拔或重用干部65人，铁军集体候选对象25个，定时限，