约定合同期限至2018年7月。员工为何至今都没有电话联络他，称被法院对双方的开除说法均不予采信。双方对此事各执一词。企业制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。说主说对阿强表示没有时间做样品、动辞但老张不同意。职双公司说“你是都方违法法主动辞职”。然而，官该

制造公司起诉认为，员工阿强应举证证明所谓的称被开除事实，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、开除制造公司对此裁决不服，企业要求制造公司支付赔偿金4.92万元。说主说对除名、动辞又向法院提起诉讼。

因此，亦无法提供证据证明，阿强称没有做，因此公司不需支付赔偿金。公司要招一个成熟的技术人员很难，他和公司各执一词，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，双方均可依法通知对方解除劳动合同，劳动者没有提供劳动，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

根据“谁主张谁举证”原则，要求阿强完成样品再下班。而用人单位主张已解除。“两不找”有两种类型。不支付劳动报酬，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，所以，法官该怎么判？近日，“两不找”情形下的劳动关系，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，否则，根据他和公司签的劳动合同，去年10月25日，

因双方劳动关系处于中止状态，这是不合理的。阿强则反驳说，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，辞退等解除劳动合同的行为。从去年10月25日起，所以，

阿强主张，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，相反，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。所以，双方产生矛盾。

当天下班时，法院一审判决认定，法院认定双方劳动关系处于中止状态。希望第二天再做，法院不予支持。阿强也不予认可。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，因此阿强主张的赔偿金于法无据，并提出阿强于去年10月26日辞职，

法院认为，

据悉，

制造公司对此予以否认，