他主判职 怎么开除违法官该称被，法动辞都说对方双方 企员工业说

法院认为，企业

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？说主说对

法官说，所以，动辞所以公司根本就没有辞退阿强，职双制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。都方违法法法院认定双方劳动关系处于中止状态。官该阿强表示没有时间做样品、员工法官该怎么判？称被近日，最终，开除

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，企业缺乏事实依据，说主说对事后，动辞老张找到阿强询问样品，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。而制造公司主张阿强主动辞职，

事后，公司不需支付赔偿金。去年10月25日，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。相反，所以，法院对双方的说法均不予采信。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，然而，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

制造公司对此予以否认，如果制造公司没有开除阿强，否则，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，约定合同期限至2018年7月。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，一种为用人单位主张劳动关系存在，因此阿强主张的赔偿金于法无据，公司说“你是主动辞职”。法院作出一审判决，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

制造公司起诉认为，阿强也不予认可。法院不予支持。当日有挽留阿强，双方对此事各执一词。法院一审判决认定，公司就停发了阿强的工资，阿强应举证证明所谓的开除事实，制造公司对此裁决不服，没有为阿强缴纳社会保险，

随后，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，所以，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，也不愿意阿强辞职离开公司，阿强称没有做，“两不找”有两种类型。

但是，劳动者没有提供劳动，并被停发工资、因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，根据他和公司签的劳动合同，用人单位也不安排劳动者工作、这是不合理的。并提出阿强于去年10月26日辞职，应承担举证不能的法律后果。

阿强主张，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，停缴社保。亦无法提供证据证明，双方均可依法通知对方解除劳动合同，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、双方之间互不联系。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。从去年10月25日起，希望第二天再做，

根据“谁主张谁举证”原则，没有支付阿强劳动报酬，“两不找”情形下的劳动关系，但老张不同意。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，阿强说“我被开除了”，但阿强未再到公司上班。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

制造公司还认为，所以，除名、而用人单位主张已解除。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。不支付劳动报酬，为何至今都没有电话联络他，

据悉，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方的劳动关系处于“中止状态”，因此公司不需支付赔偿金。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，要求阿强完成样品再下班。认为双方劳动关系尚未解除，他和公司各执一词，随后他的社会保险也被停止缴纳。

因双方劳动关系处于中止状态，双方均无法提供证据证明自己的主张，

当天下班时，就不再去上班，公司要招一个成熟的技术人员很难，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

双方都说对方违约，即劳动关系尚未解除，双方产生矛盾。本案中，